HR Club

HR如何組隊程序員,從青銅到王者

2020-04-30

程序員——這個群體在大家的眼中往往有這樣幾個標簽:“碼農”、“沉默寡言”、“發際線告急”、“格子衫”、“黑眼圈”……


但其實他們也是名副其實的潛力股!“扎克伯格”、“CTO”、“科技宅”、“高薪人群”……


那這樣一群特殊而又可愛的群體,HR要如何與他們組隊,強強聯手從青銅沖擊王者呢?


2020年4月30日HR Club邀請到了FESCO Adecco信息技術外包中心ITO業務管理部高級項目經理華石新和新信永中和首席架構師丁洪昌,他們從自身豐富的IT行業背景出發,分享了人力資源管理中針對程序員群體的管理經驗,并且結合了全球領先的信息與通信技術解決方案供應商的成功合作案例,洞悉未來在IT行業用工的趨勢。


Tip 1:

我們要了解程序員的邏輯思維,學會用他們的思維模式和他們溝通。

具體明確的溝通內容,和反復詢問的溝通信念,才能使這次的交流事半功倍。


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Tip 2:

如果要給程序員們組織聚餐或者發放福利,要學會從程序員的角度出發。

高性價比的福利,往往更能打動他們的心。


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當下程序員的用工模式,多為項目外包和人員外包制。當一個公司有越來越多的外包人員時,HR要應對文化、管理、流程、角色等多方面的問題,這種用工趨勢的情況下,如何更好的提升程序員的歸屬感和滿意度?


相信大家通過這次HR Club的活動,都吸收到了滿滿與程序員溝通的干貨。

如果您對本次活動感興趣,也可以查看往期文章回看本場直播。

期待下一場HR Club,在與大家分享更多行業干貨。


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如您的企業有信息技術外包需求,歡迎聯系:

李先生:+86 21 2312 8793

王女士:+86 21 2312 8628

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