HR Club

與“違法解除勞動合同”說再見!

2019-10-25

員工請了病假,卻在朋友圈曬出國游玩的照片?跟公司簽了無固定期限勞動合同的同事,卻同時在給其他公司“做代理”?明明自己違紀導致公司與之解約,卻反而控訴公司“違法解除勞動合同”?......
 
作為企業管理者,遇到那些無法忽視的“奇葩”員工,該如何正確使用法律法規,妥善處理員工違紀行為,合法解除勞動合同?

本次 FESCO Adecco HR Club 活動,我們特別邀請到其禮律師事務所的陳靚律師,從實際案例出發,為大家詳細解析企業解除勞動合同時的法律問題和風險防范,助力企業積極處理勞動關系,降低勞動合同解除不當所產生的風險。
 

講座開始, 在【如何合法解除勞動合同】的部分,陳靚律師介紹了按照由哪一方提出解除勞動合同,可以分為“雙方協商一致解除”、“用人單位單方解除”、“勞動者單方解除”三種情況。針對每一種情況下需要注意的多種因素,陳律師為大家進行了詳細分析。


當“雙方協商一致解除”時,需要考慮用人單位是否需要提前通知勞動者并支付經濟補償金,用人單位尤其需要注意聘用結束的日期、交接手續、有無競業限制等等內容;而“用人單位單方解除”的情況,則有“不需要通知期”與“需要通知期”,以及“需要通知期的限制性條件“的明確差別。


例如試用期不符合條件的情況屬于“不需要通知期”,在有明確且合理的規章制度的前提下,用人單位可以單方解除。遇到勞動者患病或負傷等情況,則對應“需要通知期”的相應處理。對此陳律師也為大家展開介紹了“如何制定內部規章制度”、“需要通知期的限制性條件”等等因素,并分別結合具體案例進行了法律解析;對于“勞動者單方面解除”的情形,則需要參考《勞動合同法》的細則規定。


講座第二部分,陳靚律師為大家介紹【解除勞動合同時可能面臨的法律風險及防范方式】。如果是“合法解除”,即上述幾種協商或用人單位單方/勞動者單方解除的情況下,需要企業管理者們注意經濟補償金及其計算方法。對此,陳靚律師詳細講解了“用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的幾種情形”,為大家總結了“經濟補償金計算的要點”,并引導現場管理者們進行了經濟補償金計算的小練習。
 
當大家對“如何合法解除勞動合同”的概念、操作及相應法律法規有所了解之后,陳靚律師針對“嚴重違紀”、“營私舞弊”、“同時與其他用人單位建立勞動關系”幾種不同的員工違紀情形,給大家帶來了合法解除勞動合同的法律案例分析。

講座最后,陳靚律師給到場的管理者們幾項貼心法律提示,幫助大家在日常管理中降低違法解除勞動合同的風險。并通過Q&A環節,與HR們展開相關互動問答,為大家關心的相應法律問題提供專業講解和意見。到場HR們反響熱烈,相信大家通過這樣一次詳盡而專業的法律講座,能夠在之后的企業與員工管理中發揮更大力量!


如果您是企業HR,并且對我們的HR Club活動感興趣,歡迎聯系您的 FESCO Adecco 專屬服務人員。期待下一場HR Club,與您相遇!


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