HR Club

掌握這些套路,不再為“員工關系”背鍋!

2019-11-01

作為一名企業HR,真心太難了!別的不說,就連員工吵著跟公司解約,一不小心因為HR沒能做好舉證工作,結果不僅里外不討好,最后還要為此背鍋......

 
由于我國勞動法制度一直傾向于保護勞動者的權利,勞動者常常被認為是“弱勢群體”。但是在眾多的司法實踐中我們發現,在嚴格的勞動合同制度下,公司在員工關系管理中承擔著極其嚴格的舉證責任,反而變成了真正的“弱勢群體”。
 
這一次我們為苦于員工關系管理的HR們支支招!FESCO Adecco“元灼講堂”系列勞動法講座,邀請到擁有10年勞動法實務實踐經驗的胡元灼律師,為大家分享員工關系管理中的十大高風險問題的應對方法;并邀請到邦景律所創始合伙人沈琦威律師,為大家傳授公司高管解除的技巧及風險控制,幫助大家更為妥善的處理公司高管的勞動關系解除問題。

針對本次講座的第一部分【在職員工管理之員工關系管理十大風險雷區分析】,胡元灼律師首先結合法律條款及可能遇到的糾紛案例,詳細介紹了“勞動關系十大風險雷區”,它們分別是:

· 隨意解除勞動合同
· 不依法為員工繳納社保
· 不及時與員工簽訂書面勞動合同

· 不支付或少支付加班費

· 未建立公司《員工手冊》及其他員工管理制度

· 獎金考評制度不明確
· 試用期未設定錄用條件
· 兩次續簽后第三次未簽訂無固定期限勞動合同
· 工作日延時加班按調休處理
· 隨意使用勞務工

對于已經產生勞動爭議的案件,胡元灼律師為大家劃定了受理范圍,只有滿足一定條件,例如“已確定勞動關系”、“除名、辭退和辭職、離職”等等事項的員工才可以申請仲裁。
 
接下來,胡元灼律師對一旦勞動爭議案件發生,將要經過的“勞動仲裁”、“一審”、“二審”共三個法律階段進行了細致講解。

關于大家比較關心的“勞動案件的應訴和舉證方法”, 胡元灼律師介紹了“誰主張,誰舉證”的舉證責任分配原則,并列舉了常見的員工仲裁請求,以及結合實際案例進行具體分析。
 

這一部分的最后,胡元灼律師給到場的各位企業管理者們整理了“HR在日常工作中如何獲得有效證據”的方法,幫助大家準確有效地應對員工關系管理的種種問題。


本期講座第二大部分,由沈琦威律師帶來【離職員工管理之公司高管解除技巧、風險控制及案例分享】。對于“高管怎么管”這個企業管理究極難題,沈琦威律師結合法律案件實例,分別從“高管解雇勞動爭議案件審判思路”、“ 高管勞動關系管理的法律沖突”、“ 解雇高管實用技巧”三個層面,進行了詳細的解答。


沈琦威律師首先拋出了比較著名的“高管訴上海家化聯合股份有限公司勞動合同糾紛案”,從訴訟請求、律師陣容、法官配備講到法院的終審判決,并以判決精要逐步引導HR們進行深度思考。
 
對于“高管勞動關系管理的法律沖突”, 沈琦威律師分別從公司法和勞動法中有關高管的法律規定,進行了細致的條款拆解。
 
最后,結合案例與明確法律條文,沈琦威律師講解了“解雇高管的實用技巧”,并教給大家如何正確使用公司法、勞動合同法、加強證據意識,通過談判和解除,最終順利完成解雇高管的標準流程。

本次 FESCO Adecco“元灼講堂”勞動法講座圓滿結束~ 真心希望每一位HR們都能掌握員工關系管理的技巧,善用法律法規,更為妥善地處理員工關系管理與公司高管勞動關系解除等難題~


如果您是企業HR,并且對我們的HR Club活動感興趣,歡迎聯系您的 FESCO Adecco 專屬服務人員。期待下一場HR Club,與您相遇!


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