作為一名企業HR，真心太難了！別的不說，就連員工吵著跟公司解約，一不小心因為HR沒能做好舉證工作，結果不僅里外不討好，最后還要為此背鍋......由于我國勞動法制度一直傾向于保護勞動者的權利，勞動者常常被認為是“弱勢群體”。但是在眾多的司法實踐中我們發現，在嚴格的勞動合同制度下，公司在員工關系管理中承擔著極其嚴格的舉證責任，反而變成了真正的“弱勢群體”。這一次我們為苦于員工關系管理的HR們支支招！FESCO Adecco“元灼講堂”系列勞動法講座，邀請到擁有10年勞動法實務實踐經驗的胡元灼律師，為大家分享員工關系管理中的十大高風險問題的應對方法；并邀請到邦景律所創始合伙人沈琦威律師，為大家傳授公司高管解除的技巧及風險控制，幫助大家更為妥善的處理公司高管的勞動關系解除問題。針對本次講座的第一部分【在職員工管理之員工關系管理十大風險雷區分析】，胡元灼律師首先結合法律條款及可能遇到的糾紛案例，詳細介紹了“勞動關系十大風險雷區”，它們分別是：· 不支付或少支付加班費
· 未建立公司《員工手冊》及其他員工管理制度
對于已經產生勞動爭議的案件，胡元灼律師為大家劃定了受理范圍，只有滿足一定條件，例如“已確定勞動關系”、“除名、辭退和辭職、離職”等等事項的員工才可以申請仲裁。接下來，胡元灼律師對一旦勞動爭議案件發生，將要經過的“勞動仲裁”、“一審”、“二審”共三個法律階段進行了細致講解。關于大家比較關心的“勞動案件的應訴和舉證方法”， 胡元灼律師介紹了“誰主張，誰舉證”的舉證責任分配原則，并列舉了常見的員工仲裁請求，以及結合實際案例進行具體分析。這一部分的最后，胡元灼律師給到場的各位企業管理者們整理了“HR在日常工作中如何獲得有效證據”的方法，幫助大家準確有效地應對員工關系管理的種種問題。
本期講座第二大部分，由沈琦威律師帶來【離職員工管理之公司高管解除技巧、風險控制及案例分享】。對于“高管怎么管”這個企業管理究極難題，沈琦威律師結合法律案件實例，分別從“高管解雇勞動爭議案件審判思路”、“ 高管勞動關系管理的法律沖突”、“ 解雇高管實用技巧”三個層面，進行了詳細的解答。沈琦威律師首先拋出了比較著名的“高管訴上海家化聯合股份有限公司勞動合同糾紛案”，從訴訟請求、律師陣容、法官配備講到法院的終審判決，并以判決精要逐步引導HR們進行深度思考。對于“高管勞動關系管理的法律沖突”， 沈琦威律師分別從公司法和勞動法中有關高管的法律規定，進行了細致的條款拆解。最后，結合案例與明確法律條文，沈琦威律師講解了“解雇高管的實用技巧”，并教給大家如何正確使用公司法、勞動合同法、加強證據意識，通過談判和解除，最終順利完成解雇高管的標準流程。本次 FESCO Adecco“元灼講堂”勞動法講座圓滿結束~ 真心希望每一位HR們都能掌握員工關系管理的技巧，善用法律法規，更為妥善地處理員工關系管理與公司高管勞動關系解除等難題~
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