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【德科集團Research】為何投資“人才與技能”是推動綠色經濟的關鍵所在?

2021-02-03

在新冠肺炎疫情仍然全球肆虐、世界經濟表現疲弱的大背景下,以“把握關鍵之年,重建各方信任”為主題的世界經濟論壇,于1月25日-29日在線上召開,匯聚了全球多國領導人和各界精英展開線上對話,討論未來的就業、綠色經濟以及如何引導可持續增長。


作為全球領先人力資源解決方案提供商,德科集團深諳綠色經濟在促進產業結構升級的重要作用,不僅將帶來巨大經濟效益,還將創造大量工作機會。


德科集團公共事務負責人Bettina Schaller與全球可持續發展負責人KarinReiter,近期共同撰文重點分享了德科集團最新研究報告《Skills for the Green Economy》,闡述Skill和Reskilling如何促進綠色轉型,進而推動經濟的可持續性發展。


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 1. “綠色轉型”,面臨諸多挑戰


近年來,盡管國際社會都在推動“綠色轉型”,但要確保取得成功仍然面臨諸多挑戰。一方面,政府在制定國家戰略時,常常忽視在技能上的投入及其潛力,進而損害到企業和員工的利益。


另一方面,如果不發展技能,預計全球經濟在邁向循環經濟的過程中,或將減少多達7,100萬個工作崗位。反之,如果推行Reskilling則可能扭轉這一形勢,僅能源工業領域就可以創造1,800萬個工作崗位。


 · 因此,發展綠色經濟,確保轉型政策的有效性,需要考慮以下因素:

 · 全球范圍內,有超過14.7億個工作崗位依賴穩定的氣候條件,預計到2030年,新誕生的工作崗位將高達有85%,技能發展未來可期

 · 在逐步淘汰石油、煤炭、天然氣等化石燃料過程時,能源和汽車行業將遭受重創

 · 人們的消費習慣將改變,企業需要為之提供在社會和環境方面的可持續解決方案,提供的服務也將向以延長其使用壽命的方向轉變


推動“綠色轉型”中,政策制定者將扮演的角色: 


 · 行業變化將在不同時間、不同地區發生,而短時間有大量工作崗位消失,但新的就業機會則只會緩慢增加。因此,需要重點保護的是員工而不是工作崗位

 · 并非所有消失的工作崗位,都能在同一行業再度出現,因此保持勞動力市場的流動性和靈活性至關重要

 · 從財政上,不能把對技能發展的投資視為成本,相反應作為可攤銷的項目

 

 2. “綠色轉型”的機會,已然到來


盡管應對“綠色轉型“ 的挑戰絕非易事,但若能抓住這一機會,將構建起具有完善教育系統的功能性勞動力市場、包容性的社會保障制度,并使員工獲得更為熟練的技能,進而更能適應未來的職場變化。


受惠于政府綠色政策的雇主,應該主動采取有效措施推動轉型:


· 繪制技能需求藍圖,并通過Reskilling與再就業措施,以保持自身領先地位

· 通過對員工技能的投資,保持崗位的持續性,以吸引合適的人才

· 利用學徒制、職業教育與培訓(VET)等在職學習形式建立人才庫

· 充分發揮員工自身的專業知識和靈活性


另一方面,員工的深度參與也同樣至關重要:


· 應當主動和持續尋求提升技能的機會,以保持職場競爭力

· 擁抱充滿靈活性的未來職業生涯

· 把終身學習作為提高未來就業能力的前提


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研究報告顯示,技能與“綠色轉型”不能各行其道,而是應當相輔相成。通過投資于技能,政府、企業、員工等利益相關方都可以做出貢獻,在新的社會契約中進行協作并確保共同前進,邁向更加美好的職場未來。


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《Skills for the Green Economy》調研報告

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