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【德科集團Insights】“人才驅動”時代下,人力資源行業將扮演怎樣的角色?

2021-01-20

人類社會的變革,無論是技術還是很多觀念變革都是由危機觸發的,在危之后也是機,挑戰之后更應看到的是機會。2020年,在新冠疫情爆發的大背景下,對很多企業來說,無論是經營戰略還是組織架構都遭遇巨變,這也給人力資源部門帶來巨大壓力,尤其在人員管理、用工靈活性,都需要極強的管理彈性來與之適應。

 

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Bettina Schaller 德科集團公共事務主管


同時,隨著數字化、智能化的不斷升級,催生出更加多元的就業形態,對企業完善組織結構,賦能員工也提出了更高要求。德科集團公共事務主管Bettina Schaller近期對話領英招聘專家Adam Hawkins,闡述了人力資源行業及服務提供商,在推進勞動力市場發展進程中,將扮演前所未有的重要角色。

 

“人才驅動”時代下,人力資源行業的未來發展可期。


企業如何在不確定性中尋求增長,除了依托技術創新,“人才”在其中扮演著至關重要的角色。從無數的企業實例中我們看到,越是重視員工價值的企業越能收獲成功的雇主品牌形象。未來,人才將是企業向前發展的核心競爭力,企業需要專業人力資源服務提供商,在維護行業合規性的同時,重新定義人才招聘,以及在保持社會、國家的競爭力方面扮演重要角色。

 

專業的人力資源服務提供商,將幫助員工與企業構建新的契約與協作關系。


隨著企業數字化進程加速、多種用工形式的產生,以及疫情對勞動力市場帶來的急劇改變,讓員工、企業、行業、政府等各方對幫助人才在不同行業間流動有了更多共識。如何通過Up-skilling與Re-skilling對員工賦能,成為各方最大的挑戰。深諳解決之道的專業人力資源服務提供商,能夠提供滿足各方需求的創新解決方案。不僅為職場人士創造就業機會,滿足企業的用人需求,還將推動行業發展,對社會產生更多正面影響。

 

加速中的勞動力市場變革,需要人力資源行業與各方打破傳統界限,共同塑造未來職場。


疫情加快組織升級和轉型同時,也進一步要求企業必須認識到勞動力市場中多種用工形式并存的必然性,不應該對其不同形式的價值高低做出判斷。市場環境充滿變數,科技與經濟高速發展、用工形式與就業觀念的轉變,還將繼續加速勞動力市場的變革,人力資源行業應當推動針對性的各項研究,探索未來職場的發展方向。

 

工作形式多樣化、組織結構扁平化、職業健康及安全(OHS)變得重要……


企業需要在人力資源服務提供商幫助下找尋應對方法。相較于疫情爆發前,員工現在更希望雇主能夠更關注工作成果而非投入的時長,并且應該采取“混合工作模式”以使雙方都受益。雖然這一趨勢的影響因行業而異,但在運營中能否貫徹靈活性,將決定企業的發展與成敗。未來,越來越多的企業管理者面臨的主要挑戰,將是如何在扁平化的組織結構下管理一支工作地點分散、由不同用工形式組成的人才團隊。另一方面,疫情期間、多年來各方對職業健康及安全(OHS)的不重視也被徹底的改變。工作場所是否保持社交距離、進行了足夠消殺,以及對于遠程辦公的員工,安全性和舒適性等是否得到有效保障,已在一定程度上構建了企業的雇主品牌形象。基于對勞動力市場政策變化與趨勢的持續研究,人力資源服務提供商將為個人和公司提供量身定制的解決方案,以簡化日益復雜的勞動力市場。

 

人力資源行業,將在建立多樣化人才庫方面發揮巨大作用。


人力資源行業的專業性與人才庫源頭的角色,使之成為幫助企業建立多樣化人才庫解決方案的關鍵所在。另一方面,一旦疫情受控,企業將擴大招聘需求,加上科技進步帶來的新工作機會,專業人力資源服務提供商將為勞動力市場,帶來具備公平與包容性的持續性的發展。

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